RHespire est animé par une experte en exercice, pas une formatrice théorique. Les modules s’appuient sur des cas réels, vos outils et votre convention collective.

Les organismes de formation généralistes proposent des contenus standardisés, déconnectés du quotidien opérationnel des PME. Chez RHespire, Nadège Delarue est consultante RH et formatrice simultanément : elle traite chaque jour les situations qu’elle enseigne — bulletins complexes, régularisations, DSN, ruptures de contrat. Les sessions se déroulent directement dans vos locaux à Périgueux ou en Dordogne, avec vos propres outils et vos propres cas. L’apprentissage est transposable immédiatement dans votre organisation, sans phase d’adaptation. C’est ce qui distingue RHespire des centres de formation traditionnels : une montée en compétences opérationnelle, pas académique.

Former en interne permet de conserver la maîtrise de la paie, de réduire la dépendance à un prestataire et de renforcer les compétences durables de vos équipes RH.

L’externalisation est une option valide pour les entreprises qui souhaitent se décharger totalement de la gestion sociale. Mais pour celles qui préfèrent garder la main — pour des raisons de coût, de confidentialité ou de réactivité — former un collaborateur est souvent plus rentable à moyen terme. RHespire accompagne précisément ce type de choix : ses formations permettent à un assistant RH ou à un responsable administratif de monter en compétences progressivement. RHespire propose également un service d’externalisation RH à Périgueux pour les entreprises souhaitant combiner les deux approches selon leurs besoins.

« Bases de la paie » (2 jours) couvre les fondamentaux légaux et la structure des rémunérations. « Gestionnaire N1 » (3 jours) passe à la production réelle de bulletins, la gestion des absences et les déclarations mensuelles.

Le module « Bases de la paie » s’adresse aux collaborateurs qui découvrent le domaine : cadre légal, composantes du salaire brut, charges sociales, terminologie réglementaire. C’est une formation de structuration. Le module « Gestionnaire N1 » suppose les fondamentaux acquis et passe à la pratique : saisie des éléments variables, gestion des absences (maladie, congés, IJSS), cotisations et déclarations mensuelles. Il cible les assistants RH amenés à produire la paie en autonomie partielle. Le « Niveau 2 » complète ce parcours avec les cas les plus complexes : régularisations, DSN, solde de tout compte, contrôles URSSAF.

L’éligibilité aux financements OPCO dépend du statut de certification de RHespire (Qualiopi/Datadock). Ce point est à confirmer directement avec Nadège Delarue lors de la prise de contact.

En France, les formations financées par les OPCO doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi ou enregistrés au Datadock. Des formations intra-entreprise peuvent également être prises en charge via le plan de développement des compétences (PDC) de l’entreprise, indépendamment de la certification. Les TPE et PME de Dordogne peuvent solliciter leur OPCO de branche (ATLAS, AFDAS, OCAPIAT selon le secteur) pour étudier les possibilités de prise en charge. RHespire accompagne ses clients dans cette démarche lors du premier échange.

Nadège Delarue intervient dans vos locaux à Périgueux ou en Dordogne. La session dure 2 à 3 jours, en petits groupes. Elle alterne apports théoriques, cas pratiques et échanges sur vos situations réelles.

Avant chaque intervention, RHespire réalise un audit du niveau des participants et des besoins spécifiques de l’entreprise. La formation est ajustée en conséquence : exemples tirés de votre convention collective, exercices sur vos outils de paie (Sage, Silae, ADP…), situations concrètes de votre quotidien. À l’issue de la formation, les participants disposent de supports pédagogiques synthétiques directement utilisables. Un suivi post-formation est possible pour répondre aux questions qui émergent à la reprise du travail. RHespire propose également un accompagnement plus large via son offre de consultant RH à Périgueux pour les entreprises souhaitant un soutien stratégique au-delà de la formation.

Oui. RHespire peut organiser des parcours multi-modules sur mesure. L’enchaînement « Bases de la paie » + « Niveau 1 » + « Niveau 2 » représente un parcours complet de 8 jours.

Pour les entreprises qui souhaitent former un collaborateur depuis zéro, RHespire conçoit des parcours progressifs combinant deux ou trois modules. Ces sessions peuvent être étalées dans le temps — une par mois, par exemple — pour permettre une assimilation progressive et une mise en pratique entre chaque session. RHespire adapte le rythme, l’ordre des contenus et les modalités à votre organisation, votre secteur et votre calendrier.

Les tarifs RHespire sont établis sur mesure selon le module, le nombre de participants et le niveau de personnalisation requis. Contactez RHespire pour un devis adapté à votre situation.

Le coût d’une formation intra-entreprise dépend de la durée du module (2 ou 3 jours), du nombre de participants, de l’adaptation à votre convention collective et du déplacement éventuel hors Dordogne. Les formations intra-entreprise ont un investissement initial plus élevé que les formations inter, mais leur ROI est supérieur : les participants apprennent directement sur leurs situations réelles, ce qui réduit le temps de mise en pratique. RHespire étudie avec chaque entreprise les solutions de financement adaptées (OPCO, plan de formation) lors de la prise de contact.

Former un collaborateur en paie réduit les erreurs de bulletins, les risques de redressement URSSAF et la dépendance à un prestataire externe. Le ROI est mesurable dès les premiers mois.

Une erreur de paie récurrente — IJSS mal calculées, cotisations erronées, DSN incorrecte — peut coûter plusieurs milliers d’euros en régularisations ou en pénalités lors d’un contrôle URSSAF. Former un collaborateur sur le parcours complet RHespire (8 jours) représente un investissement ponctuel qui s’amortit rapidement. Pour les PME qui externalisent actuellement leur paie, une formation peut permettre d’internaliser ce poste et de réaliser des économies significatives sur les honoraires de prestataires. Nadège Delarue accompagne cette réflexion stratégique et peut analyser avec vous le scénario le plus adapté à votre situation.

Oui. Le module « Bases de la paie » (2 jours) est précisément conçu pour les débutants complets. Aucun prérequis n’est nécessaire.

RHespire adapte systématiquement le contenu au niveau de départ des participants. Avant chaque session, Nadège Delarue évalue le profil des stagiaires et ajuste le programme. Le module « Bases de la paie » part des fondamentaux absolus : définition du salaire brut, calcul des cotisations sociales, obligations de l’employeur, documents obligatoires. Il s’adresse aussi bien à un assistant de direction qui reprend un poste de paie qu’à un dirigeant de TPE qui souhaite comprendre les bulletins de ses salariés. La pédagogie RHespire privilégie les exemples concrets et la progression graduelle pour rendre accessibles des notions réglementaires parfois complexes.

Non. Les formations RHespire intègrent les dernières évolutions réglementaires. Nadège Delarue suit en continu les mises à jour légales dans le cadre de son activité quotidienne de consultante.

Le droit social évolue chaque année : revalorisation du SMIC, nouvelles règles DSN, modifications des taux de cotisation, réforme des congés payés… RHespire actualise ses modules en permanence pour refléter ces évolutions. Contrairement aux organismes qui actualisent leurs supports une fois par an, Nadège Delarue applique quotidiennement les nouvelles règles dans son activité de consultante RH. Les participants bénéficient d’un contenu à jour au jour J de la formation, pas d’un syllabus figé. Les supports remis à l’issue de la session mentionnent toujours les références réglementaires en vigueur.

RHespire intervient dans toute la Dordogne — Périgueux, Bergerac, Sarlat — et peut se déplacer vers Limoges, Angoulême et Cahors.

Basée à Périgueux, RHespire couvre principalement le département de la Dordogne (24) pour ses interventions en formation intra-entreprise. Nadège Delarue intervient régulièrement à Périgueux, Bergerac, Sarlat-la-Canéda, Ribérac et Nontron. Des déplacements vers les départements limitrophes sont possibles : Haute-Vienne (Limoges), Charente (Angoulême), Lot (Cahors) et Corrèze. Ces interventions hors Dordogne sont organisées en amont avec l’entreprise cliente. Pour les entreprises situées en dehors de ce périmètre, des formations à distance peuvent être envisagées selon les modules.

Oui. RHespire adapte chaque formation à la convention collective de l’entreprise cliente, ce qui garantit des exercices pratiques directement pertinents pour les participants.

La paie française est fortement influencée par les conventions collectives de branche, qui modifient les règles légales sur la durée du travail, les congés payés, les primes, les préavis… RHespire intègre systématiquement les spécificités de la convention collective de chaque entreprise dans ses modules. Les cas pratiques, exercices et exemples correspondent exactement à ce que les participants rencontrent dans leur quotidien. Cette personnalisation est possible parce que Nadège Delarue maîtrise un large panel de conventions collectives à travers son activité de consultante RH pour des PME de secteurs variés en Dordogne.